工作职责：1、招聘工作：根据公司各部门人员配置，负责公司员工的招聘工作。 2、培训工作：制定新员工的培训计划，负责新员工的入职培训，效果验证；开展年度培训需求调查，制定公司培训计划、建立公司培训讲师队伍，主导实施，跟踪效果验证：制造部每月提报关键岗位人员考核：特殊岗位人员培训机构报名、持证上岗，确保原有证件均在有效期内；拥有独立完成人才储备项目经验。 3、员工活动：根据公司的福利制度及员工需求，协助举办了员工生日会、年度绩效责任状签署大会、公司安全责任状签署大会、春节晚会等。 4、员工关系：定期主动式关注员工状态，保持与各部门的紧密交流，了解员工抱怨问题，能够主动发现员工存在的问题，及时安排沟通交流；同时对有离职意念的员工，依据个人能力和工作匹配度反馈至部门领导面谈。 5日常事务：负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理，每日花名册、系统更新，确保公司人员数据的准确性与及时性。 6、行政工作：宿舍安排，仓库管理，物品申购，行政接待。