工作职责：1、制定薪资结算流程，过程监控，完善和优化现有流程，编制 SOP 作业指导书； 2、统筹香港网银发薪权限的变更，协助网银系统开发及网银发薪测试，负责香港法人薪资结算及各分子公司的薪资审核、网银发薪。 3、离职薪资管理，确保薪资发放及时、准确。 4、年度调薪之岗位价值评估，包含组织架构更新、岗位梳理分析、岗位评价、及岗位排序、岗位价值矩阵及其他关联数据调查等。 5、负责年度固定奖金，年度绩效奖金，年度调薪等相关方案的修订及核算。 6、员工月度薪资网银发放及个税申报。 7、负责每月人事月报包含各项津、补贴及其他专案性补贴的统计及分析。 8、香港雇主及雇员所得税申报，以及与律师事务所的合作恰谈及业务往来沟通； 9、香港雇员强积金申报、年度劳工保险续险，及相关福利之保就业补贴申报； 10、统一发薪专案，统一各地发薪时间，确保银行卡变更业务有序进行。 11、人事异动之组织调整、法人变更之薪资福利梳理，调薪通知的制作； 12、顾问管理，包含合同确认、厂商资料及厂商代码建立以及薪资项目类的费支结报工作； 13、年度绩优评选。 14、其他专案性工作，包含入职定薪、津补贴、奖金方案申请，薪资发放结果初审、呈签。

工作职责：1、负责集团薪酬福利日常工作管理，包含月度薪资核算，及员工疑难问题的解答处理，确保薪资准确及时发放 ; 2、负责每月薪酬数据分析及 BI 人力报表输出; 3、负责集团社保公积金管理，增、减员操作及时，确保台账输出准确; 4、负责年终奖金核算，参与薪酬福利年度预算； 5、新入职人员0ffer 拟定及发送; 6、分析现有薪资结构,编写金蝶系统薪资核算程序，进行线上测算及核算; 7、负责薪资福利的流程梳理及编写。 8、领导安排的其他工作。

工作职责：1、直营店铺、区域办公室及车间人员的薪资表的制作，薪资核算、测算及发放，奥莱店、正价店与街铺店薪资方案分析及制定薪资核算说明； 2、收集生产部、设计部、商品部等月度及季度绩效考评数据，核算绩效奖金； 3、负责部门的数据分析，包含每月人力成本分析，人效、平效分析，任务达成率及店铺合伙制奖金核算等； 4、《掘金项目》相关政策的挖掘，申请政府项目及跟进实施、账目核对 5、建立和维护人事档案和员工花名册，及时更新人员信息； 6、负责劳动合同的签订、续签及公司及各部门组织架构及人员架构绘制调整； 7、负责员工异动、调薪、晋升的考核、审批及统计； 8、负责劳务派遣、社会保险、公积金的操作流程监控及台账复核； 9、负责公司全员团体意外险及全国各店铺的公众责任险、财产险的流程监控及出险、理赔事项的跟进和结果汇报。 10、寻找合适的培训机构，跟进公司安排的学员的培训进展等； 11、负责部门文案的草拟，员工手册的修订及职位说明书的更新； 12、绘制公司各部门工作流程图及部门负责人安排的部门项目等机动性工作，包含年会工作的调配等。 13、年会支持，程序开发。